ウェルビーイング経営・人事設計

「ウェルビーイング経営」とは、企業が従業員の心身が健康で、いきいきと働けるような環境を整え、従業員の幸福度向上を図る経営手法です。従業員の幸福度を高めることで、生産性向上や離職率低下など、企業全体の利益に繋がると考えられています。

日本の中小企業が持続的に成長し、従業員の幸福度を持続的に継続するための包括的なアプローチを提供します。

会社を成功に導く７つの導入ステップ

1. 組織内の決断と情報共有
   組織内でのウェルビーイング経営実践に向けた意思決定と情報共有を実現します。
2. 組織サーベイ・分析
   現状の組織の状態を可視化し、課題を分析します。
3. 従業員ヒアリング
   現場の生の声を直接収集します。
4. 課題分析・抽出/目標の設定
   従業員ヒアリングで現場の声を直接収集します。
5. PRED メソッド　ここが違う！
   様々な方向性を検討し、持続可能なソリューションを提供します。
   プログラム面
   ルール面
   デジタルツール面など
6. スケジューリング　ここが違う！
   長期的な継続に向けて自社独自でできる効果的なスケジューリングを進めていきます。
7. フィードバック　ここが違う！
   継続的なフィードバックで成果を最大化します。